Porównanie: Platforma LMS a platforma e-learningowa – co różni od siebie oba te narzędzia?

Platforma LMS (czyli Learning Management System) i platforma e-learningowa to dwa rodzaje narzędzi często wykorzystywanych w dziedzinie szkoleń online, które różnią się od siebie funkcjonalnością, o czym nie każdy pamięta.

Oba narzędzia ułatwiają korzystanie ze szkoleń i kursów w formie e-learningu, niemniej jednak istnieje znacząca różnica pomiędzy systemami, dzięki którym możliwe jest jedynie korzystanie z dostępnych szkoleń i kursów a rozwiązaniami, które służą do kompleksowego zarządzania procesem szkoleń w organizacjach.

Nie każdy ma jednak tego świadomość, a często dotyczy to także osób, które odpowiadają za organizację procesu szkoleniowego w firmach.

W skrócie:

• Platforma e-learningowa dostarczająca jedynie materiały edukacyjne i szkoleniowe w postaci gotowych kursów online
• Platforma LMS (Learning Management System) umożliwia kompleksowe zarządzanie procesem szkoleń, w tym także zawiera w sobie funkcjonalność platformy e-learningowej.

Czym jest platforma LMS, czyli Learning Management System?

LMS jest kompleksowym narzędziem, które służy do zarządzania procesem szkoleń online. Platforma LMS często wykorzystywana jest w firmach, zwłaszcza o bardziej rozbudowanej strukturze organizacyjnej czy wymagających tworzenia własnych programów i harmonogramów szkoleń pracowniczych, jak również monitorowania postępów w nauce.

System typu Learning Management zapewnia kompletną infrastrukturę do organizacji, dostarczania, śledzenia i raportowania przebiegu procesu edukacyjnego.

W przypadku firm platforma LMS umożliwia administratorom, szkoleniowcom oraz pracownikom, korzystającym z dostępnych szkoleń, zarządzanie materiałami kursowymi, planowanie zajęć, udostępnianie zasobów edukacyjnych w zróżnicowanych formatach, śledzenie postępów w przyswajaniu wiedzy, a także dokonywanie bieżącej oceny postępów w nauce.

Przykładami systemów LMS są: FLINT-Learning.com, Moodle, Blackboard, Canvas, Sakai.

Czym jest platforma e-learningowa?

Platforma e-learningowa stanowi natomiast narzędzie, które może być częścią systemu LMS lub funkcjonować zupełnie niezależnie jako oprogramowanie lub serwis internetowy, które udostęnia gotowe materiały edukacyjne i szkoleniowe, a także inne pomoce dla osób korzystających ze szkoleń online.

Platformy e-learningowe skupiają się głównie na dostarczaniu gotowych treści edukacyjnych i szkoleniowych, takich jak np. filmy, prezentacje, ćwiczenia interaktywne, quizy itp.

Nie wszystkie platformy e-learningowe oferują jednak funkcje zarządzania uczestnikami, monitorowania postępów w przyswajaniu wiedzy, czy dokonywania ocen, które to funkcjonalności są typowe dla systemów Learning Management.

Platformy e-learningowe mogą być także bardziej wyspecjalizowane, koncentrując się na konkretnych dziedzinach lub rodzajach dostępnych za ich pośrednictwem materiałów, jak np.: platforma e-learningowa do nauki języka obcego lub platforma do szkoleń z zakresu umiejętności technicznych.

Przykłady platform e-learningowych to Coursera, Udemy, Khan Academy.

Podsumowanie

Platforma LMS (czyli Learning Management System) i platforma e-learningowa to dwa różne narzędzia, które często są wykorzystywane w dziedzinie szkoleń online, ale mają różne funkcje i zakresy zastosowań.

LMS to kompleksowe narzędzie do zarządzania procesem szkoleń online w organziacji, podczas gdy platforma e-learningowa dostarcza jedynie treści edukacyjne i szkoleniowe. Może ona być częścią systemu Learning Management lub funkcjonować niezależnie.

Oba narzędzia – pomimo różnych funkcjonalności i przeznaczenia – często traktowane są na równi, a ich nazwy dla wielu osób kojarzą się z synonimem. Jest to jednak błędna interpretacja, o czym powinny pamiętać organizacje przy wyborze systemu, który będzie w odpowiedni sposób dostosowany do ich indywidualnych potrzeb w zakresie przeprowadzania szkoleń pracowniczych.

W przypadku, kiedy firmy mają zdefiniowane potrzeby szkoleniowe, jak również potrzebują narzędzia, które nie tylko pozwoli na udostępnianie gotowych szkoleń i kursów pracownikom, ale niezbędne jest kompleksowe zarządzanie procesem szkoleniowym, w tym bieżące planowanie i tworzenie własnych szkoleń, jak również monitorowanie postępów w nauce i dokonywanie ocen z przyswojonej wiedzy, niezbędnym rozwiązaniem będzie platforma LMS, która jednocześnie jest platformą e-learningową, choć oferuje dużo więcej funkcjonalności.

Chcesz dowiedzieć się więcej o Platformie FLINT, która jest kompleksowym systemem LMS?