Wellbeing w pracy – czym jest, dlaczego jest ważny dla pracodawców oraz jakie programy wellness są najczęściej stosowane?

Wellbeing w pracy odnosi się do całościowego dobrostanu pracowników, który obejmuje ich zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne, a także satysfakcję z pracy i poczucie spełnienia zawodowego. Wellbeingu w pracy zakłada więc tworzenie takiego środowiska pracy, które wspiera różnorodne aspekty życia pracownika, przyczyniając się do jego ogólnego szczęścia, zdrowia oraz produktywności.

Jednym z elementów wellbeing w pracy jest dbanie o rozwój zawodowy i szkolenia pracowników.

Mogą w tym pomóc np. platformy e-learningowe i systemy LMS.

Sprawdź, czym różnią się od sienie oba te narzędzia, aby wiedzieć, w jaki sposób dokonać optymalnego wyboru.

Jakie znaczenie odgrywa wellbeing w pracy?

Inwestowanie w wellbeing w pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom. Pracownicy, którzy czują się dobrze, są bardziej produktywni, mniej narażeni na wypalenie zawodowe, a także bardziej lojalni wobec pracodawcy. Z kolei organizacje, które dbają o wellbeing swoich pracowników, mogą liczyć na niższą absencję, mniejszą rotację pracowników i lepszą reputację na rynku pracy.

Jako kluczowe aspekty dbania o wellbeing w pracy zaliczyć można obszary, takie jak:

1. dbanie o zdrowie fizyczne pracowników
2. dbanie o zdrowie psychiczne pracowników
3. zapewnienie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym
4. odpowiednie środowisko pracy
5. kultura organizacyjna firmy
6. rozwój zawodowy i szkolenia pracowników
7. wsparcie społeczne
8. elastyczność pracy
9. przywództwo
10. motywacja i zaangażowanie

Dlaczego wellbeing w pracy jest ważny z punktu widzenia pracodawców?

Dobrostan pracowników jest kluczowy dla pracodawców z wielu powodów.

Jak wskazują dane w artykule PARP,  80% firm deklaruje, że dobre samopoczucie pracowników jest ważne dla osiągnięcia sukcesu w kolejnym roku, jednak tylko 12% firm wyraża pełną gotowość do wdrożenia modelu pracy ukierunkowanego na dobre samopoczucie pracowników.

Ponadto okazuje się, że praca zdalna to jeden z najsilniejszych magnesów przyciągających nowych kandydatów do pracy w danej firmie. Powyżej wskazany artykuł PARP informuje, że w badaniu Pracuj.pl z 2023 roku uwzględniono, że aż 38% badanych poszukuje tylko takich ofert, a 23% mniej chętnie zaaplikuje do firmy, która nie przewiduje możliwości pracy z domu. W czasie pandemii wielu pracowników dostrzegło, że nie trzeba tracić czasu i pieniędzy na dojazdy do miejsca pracy, dlatego jedynie 8% respondentów zadeklarowało gotowość do pełnego powrotu do biura.

Pracownicze programy wellness oferują szereg korzyści dla pracodawców, do których należą w szczególności:

1. Zwiększenie produktywności

Pracownicy, którzy czują się zdrowi fizycznie i psychicznie, są bardziej skoncentrowani, zmotywowani i efektywni w swojej pracy. Dobre samopoczucie przekłada się bezpośrednio na lepsze wyniki i wyższą produktywność.

2. Redukcja absencji chorobowej

Promowanie zdrowego trybu życia i dbanie o zdrowie psychiczne pracowników prowadzi do zmniejszenia liczby dni chorobowych. Zdrowi pracownicy rzadziej biorą zwolnienia lekarskie, co ogranicza koszty związane z absencją.

3. Zwiększenie retencji pracowników

Pracownicy, którzy czują się dobrze w swoim miejscu pracy, są bardziej lojalni i mniej skłonni do zmiany pracodawcy. Wysoki poziom wellbeing w pracy zmniejsza rotację pracowników, co z kolei ogranicza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych osób.

4. Poprawa morale i zaangażowania

Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani i mają wyższe morale. Pozytywna atmosfera w miejscu pracy sprzyja kreatywności, innowacyjności i chęci do wspólnego działania na rzecz osiągania celów organizacji.

5. Lepszy wizerunek firmy

Pracodawcy, którzy dbają o wellbeing w pracy dla swoich pracowników, są postrzegani jako atrakcyjne i odpowiedzialne firmy. Taki wizerunek przyciąga najlepsze talenty na rynku pracy i buduje pozytywne relacje z obecnymi oraz potencjalnymi klientami.

6. Zmniejszenie kosztów zdrowotnych

Inwestowanie w programy wellness może obniżyć koszty związane z opieką zdrowotną. Zdrowsi pracownicy rzadziej korzystają z kosztownych usług medycznych, co przekłada się na mniejsze wydatki na ubezpieczenia zdrowotne.

7. Poprawa relacji wewnętrznych

Programy wellness często obejmują działania zespołowe i integracyjne, które pomagają budować lepsze relacje między pracownikami. Dobre relacje w zespole sprzyjają lepszej komunikacji i współpracy, co jest kluczowe dla efektywnego funkcjonowania firmy.

8. Wzrost innowacyjności

Zadowoleni i zdrowi pracownicy są bardziej kreatywni i otwarci na nowe pomysły. Firmy, które promują wellbeing, mogą liczyć na większy wkład pracowników w procesy innowacyjne i rozwój nowych produktów lub usług.

9. Zgodność z przepisami prawnymi

Niektóre aspekty wellbeing w pracy, takie jak bezpieczeństwo i higiena pracy, są regulowane przepisami prawa. Dbanie o te kwestie pomaga pracodawcom unikać kar i problemów prawnych.

10. Budowanie kultury organizacyjnej

Wellbeing w pracy staje się integralną częścią kultury organizacyjnej. Firmy, które stawiają na dobrostan pracowników, budują środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, trosce i wspólnym dążeniu do sukcesu.

Jakie programy wellness w miejscu pracy są najczęściej praktykowane?

1. Programy zdrowia fizycznego

• Ergonomia: dostosowanie miejsc pracy w taki sposób, aby zapobiegać urazom i promować zdrowie fizyczne
• Programy fitness: zajęcia fitness, siłownia w biurze lub subwencjonowane karnety na siłownię
• Zdrowe odżywianie: oferowanie zdrowych opcji żywieniowych w stołówkach i automatach, warsztaty dotyczące zdrowego odżywiania
• Programy antytytoniowe: wsparcie dla pracowników chcących rzucić palenie, w tym dostęp do terapii i materiałów edukacyjnych

2. Programy zdrowia psychicznego

• Wsparcie psychologiczne: umożliwienie dostępu pracownikom do poradnictwa psychologicznego i terapeutycznego
• Programy redukcji stresu: promowanie technik relaksacyjnych, takich jak: medytacja, mindfulness, yoga
• Szkolenia z zarządzania stresem: warsztaty i szkolenia uczące technik radzenia sobie ze stresem

3. Programy promujące równowagę między życiem zawodowym i prywatnym

• Elastyczne godziny pracy: możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb
• Praca zdalna: umożliwienie różnych form pracy zdalnej, które pozwalają lepiej zarządzać obowiązkami domowymi i zawodowymi
• Urlopy zdrowotne: zachęcanie do korzystania z dni wolnych dla regeneracji fizycznej i psychicznej
• Kwestie te opisywane są pojęciem work–life-balance

4. Programy rozwoju osobistego i zawodowego

• Szkolenia i kursy: oferowanie pracownikom możliwości uczestniczenia w kursach i szkoleniach rozwijających umiejętności zawodowe i osobiste
• Mentoring: programy mentoringowe wspierające rozwój osobisty i zawodowy

5. Programy wspierające relacje społeczne

• Aktywności zespołowe: organizowanie wydarzeń i aktywności, które budują relacje między pracownikami, jak np. spotkania i dni integracyjne
• Wsparcie społeczne: tworzenie grup wsparcia w obrębie zróżnicowanej tematyki czy klubów zainteresowań.

Jakie korzyści dla pracodawcy oferują programy wellness, jeśli wdroży się je w swojej firmie?

1. Poprawa zdrowia pracowników

Lepsze zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników prowadzi do niższej absencji chorobowej i zwiększenia efektywności pracy.

2. Wzrost satysfakcji i morale pracowników

Pracownicy, którzy czują się doceniani i wspierani przez pracodawcę, wykazują wyższy poziom satysfakcji z pracy i lojalności wobec firmy.

3. Zwiększenie produktywności

Zdrowsi i bardziej zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani i produktywni, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.

4. Redukcja rotacji pracowników

Inwestowanie w programy wellness w miejscu pracy zmniejsza wskaźnik rotacji, co pozwala na zatrzymanie utalentowanych pracowników w organizacji.

5. Poprawa wizerunku firmy

Firmy, które dbają o programy wellness dla swoich pracowników, są postrzegane jako atrakcyjne miejsca pracy, co przyciąga najlepsze talenty na rynku.

Jakie narzędzia i aplikacje do zarządzania wellbeing w pracy używają najczęściej polskie firmy?

W Polsce wiele firm korzysta z różnorodnych narzędzi i aplikacji do zarządzania dobrostanem swoich pracowników. Do najpopularniejszych należą:

1. Aplikacje do kontroli zdrowia fizycznego

• MyBenefit: platforma oferująca szeroki zakres benefitów, w tym dostęp do siłowni, zajęć sportowych, oraz usług medycznych i wellness
• Benefit Systems (Multisport): popularny program kart sportowych umożliwiający pracownikom korzystanie z obiektów sportowych i rekreacyjnych na terenie całego kraju.
• Fitqbe: aplikacja do monitorowania aktywności fizycznej i organizowania wyzwań sportowych w firmie

2. Platformy do monitorowania wellbeing

• Medicover Benefits: kompleksowa platforma oferująca różnorodne benefity zdrowotne, sportowe i rekreacyjne dla pracowników
• OK System: platforma oferująca szeroki wybór zajęć sportowych, rekreacyjnych oraz usług wellness i medycznych

3. Aplikacje do zarządzania stresem i zdrowiem psychicznym

• Mindgram: polska platforma oferująca wsparcie psychologiczne online, sesje terapeutyczne i warsztaty z zakresu zdrowia psychicznego
• MyOla: aplikacja wspierająca zdrowie psychiczne poprzez sesje z psychologami, terapeutami oraz dostęp do materiałów edukacyjnych
• Wellbee: platforma do terapii online, oferująca sesje z psychoterapeutami, coaching oraz programy rozwojowe

4. Programy, platformy szkoleniowe i systemy LMS

• LinkedIn Learning: platforma oferująca szeroki wybór kursów online, używana przez polskie firmy do wspierania rozwoju zawodowego pracowników
• Udemy for Business: narzędzie dostarczające kursy i szkolenia z różnych dziedzin, pomagając pracownikom rozwijać umiejętności i wiedzę
• FLINT-Learning.com: platforma e-learningowa i system LMS, oferująca narzędzie do samodzielnego planowania, tworzenia i kompleksowego zarządzania procesem szkoleń

6. Narzędzia do zarządzania czasem i produktywnością

• RescueTime: aplikacja monitorująca czas spędzany na różnych aktywnościach, pomagająca zwiększać produktywność
• Asana: platforma do zarządzania zadaniami i projektami, szeroko stosowana w polskich firmach
• Monday.com: narzędzie do zarządzania projektami i zadaniami, używane do organizacji pracy zespołowej

7. Systemy zarządzania benefitami pracowniczymi

• Motivizer: platforma oferująca rozwiązania do zarządzania benefitami, w tym wsparcie zdrowia finansowego pracowników
• Nais: platforma do zarządzania benefitami pracowniczymi, pozwalająca na personalizację i elastyczne dopasowanie benefitów do potrzeb pracowników
• HRlink: narzędzie do zarządzania HR, oferujące funkcje związane z wellbeing pracowników

8. Narzędzia do zarządzania równowagą między życiem zawodowym a prywatnym

• Workday: platforma do zarządzania zasobami ludzkimi, oferująca narzędzia do monitorowania wellbeing i work-life-balance
• Microsoft Viva: rozwiązanie integrujące narzędzia wspierające wellbeing, rozwój i zaangażowanie pracowników.

Podsumowanie

Wellbeing w pracy to kompleksowe podejście, które integruje różnorodne aspekty życia zawodowego i prywatnego pracowników, wspierając ich zdrowie, rozwój i zaangażowanie.

Programy wellness, by zostały skutecznie wprowadzone, wymagają w praktyce zaangażowania zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracowników, ale przynoszą wymierne korzyści dla obu stron. Zdrowi, szczęśliwi i zaangażowani pracownicy są kluczem do sukcesu każdej organizacji.

Wellbeing w pracy jest zatem kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Inwestowanie w zdrowie i dobrostan pracowników to inwestycja w przyszłość firmy, która prowadzi do wzrostu produktywności, redukcji kosztów, poprawy morale i budowania pozytywnego wizerunku na rynku.

Programy wellness w miejsu pracy stają się zatem nie tylko elementem odpowiedzialności społecznej, ale także strategicznym działaniem biznesowym, które przynosi pracodawcy wymierne korzyści. Polskie firmy coraz częściej inwestują w różnorodne narzędzia i aplikacje do zarządzania wellbeing w pracy, zdając sobie sprawę z ich wpływu na produktywność, zaangażowanie oraz satysfakcję pracowników. Wybór odpowiednich narzędzi zależy od specyfiki firmy oraz potrzeb jej pracowników.

Jeżeli chciałbyś poznać zalety naszego systemu typu Learning Management i dowiedzieć się, jak możesz wesprzeć wellbeing w pracy